3月29日深夜11时多，13名新招聘的四川达州籍务工人员通过点对点包车，历经30多个小时后抵达浙江兴业集团有限公司。这是市人力社保部门带着企业赴达州开展精准劳务对接以来，招募到的首批来舟务工人员。
“在政府部门帮扶下，通过包机包车的形式，解决了老员工返岗问题，但仍然存在一定的用工缺口。”兴业集团相关负责人坦言，此次人力社保部门直接带企业到四川对接，效果较好，首批招聘到了13名员工，还建立了长期合作关系。
强化企业用工保障，进一步升级东西部劳务协作机制，市人力社保局于3月25日赴达州开展精准劳务对接，兴业集团、好德食品及金鹰公司、英海丰船舶等4家重点企业和人力资源服务机构的相关负责人一同前往。
作为舟山市东西部协作对口的扶贫城市，四川达州市每年外出务工人员近180万人，可有效弥补舟山部分行业和企业存在的用工缺口。“我们前期在对口扶贫方面建立了良好的合作关系，深化劳务合作有基础、有潜力。”市就业管理中心主任薛余斌说。
舟山市专项组到达州后，先后走访了万源市、宣汉县、达川区、大竹县等4个地区，与18个乡镇66个村的村民代表、人力资源机构等进行了洽谈交流。我市4家企业还与当地18个村镇签下劳务协议。
“考虑到长期合作，我们与当地的人力社保部门、企业、村（镇）等组建了多个微信群，为后续常态化开展岗位需求信息发布、劳动力输送等奠定了基础。”据薛余斌介绍，去年舟山市累计接收200余名达州籍人员到舟山培训、实习、就业，创新实施的东西部劳务协作2＋1扶贫机制还入选了“2019年全国人社扶贫典型事例”。
舟山方此次还专门与四川省宣汉职业中专学校进行对接，就校企合作开设“订单班”事宜达成合作共识。（舟山新区网徐祝君 孔莉芬）