近期，随着疫情防控的不断加码，会员企业普遍担忧外来民工返乡回家过年后能不能按时回来、能回来多少？政府有哪些帮扶政策和举措？为此，协会秘书长冯飞亚等2人于1月27日走访了市人社局就业管理中心举行座谈交流，了解动向。
市人社局就业管理中心主任薛余斌介绍了今年这方面的工作要点: 一是由局长挂帅成立“留工稳岗”专班，通过各种方式鼓励外地员工春节期间滞留舟山，缓解企业节后可能产生的用工荒。据一些重点企业抽样调查，目前企业外地员工留舟率46%，船舶石化类较高55-60%，水产行业较低仅22%；二是线上线下结合，开展招聘工作。利用就业管理中心“淘市场”网站发布招聘信息和 “达州人才网”等外省市网站进行人才招聘等；线下通过县区人力资源协会人才服务公司、县区对接的外省招聘点、舟山安徽商会以及动员企业老员工带同乡新员工等渠道进行招聘，同时打算3—6月继续派员赴四川、云南等外省市进行人员招聘。
会谈中，对协会关注的春节后政府会否安排交通工具接外地员工返岗舟山，薛主任作了积极回应，表示将尽快出台相关政策。此外，政府还出台了一些利好政策，如企业对留舟员工进行培训，将获800元/人的补贴和1-6月份脱岗员工50%失业金补贴等。
薛主任也指出，在招聘外省市务工人员中也遇到一些实际问题，如舟山水产企业开出的薪酬普遍偏低，福利待遇描述不够清晰，薪酬幅度波动过大，东西部地区的经济差距正逐步缩小，劳动力需求已由买方市场转向卖方市场。因此，他认为企业对招聘用工需要有一个重新的定位与思考。（协会秘书处）